一诺生物集团人权政策声明
一、总体原则
一诺生物集团（以下简称“集团”）尊重并支持国际公认的人权，重视员工、供应商、运营区所在地社区及其他利益相关方的合法权益，致力于在自身运营及相关业务活动中维护人权，推动负责任的商业实践。
集团严格遵守全球运营所在地适用的法律及法规，承诺尊重并支持国际公认的人权标准，包括但不限于：《国际人权法案》《经济合作与发展组织跨国企业准则》《联合国工商业与人权指导原则》《联合国全球契约十项原则》《赋权予妇女原则》《儿童权利与企业原则》等。
如果运营所在地的国家、地方法律与本政策有所抵触或高于本政策，一诺生物集团优先适用运营所在地国家、地方法律。
二、适用范围
本声明适用于集团及纳入集团管理范围的子集团、分集团和其他所属单位的全体员工，包括全职员工、非全日制员工、实习生及劳务派遣人员等。集团鼓励供应商、合作伙伴和其他利益相关方遵守适用法律法规，尊重国际公认的人权和劳工标准。
三、人权保障
一诺生物集团尊重并保障员工及供应链相关方的基本人权，禁止任何形式的歧视、强迫劳动，禁止使用童工。集团致力于为所有员工提供安全、健康、有尊严的工作环境，承诺在自身运营及供应链中杜绝人权侵害行为。
- 禁止强迫劳动： 在一诺生物集团，雇佣关系以自愿为基础。集团致力于为员工提供尊重、平等的工作环境，在一切业务中杜绝任何形式的强迫劳动，同时承诺不利用欺骗性手段引诱员工工作。禁止收取押金、扣押身份证明及其他法定文件等违背员工意愿使用劳动力的行为。集团不会从事人口贩运，并禁止向雇佣者或求职者提供以债务担保或强迫劳动为还贷条件的个人贷款。所有雇佣者均有权自由签订和解除其雇佣合同。
- 禁止使用童工： 一诺生物集团在一切业务中杜绝任何形式的雇用童工。对于未满16周岁、未完成义务教育或未达到国家规定年龄的人员，集团将按照国家相关法律规定，一律不雇佣。在其他运营地区，集团将按照运营地法律及相关规定执行。同时对外来施工或劳务派遣工进行童工识别，拒绝使用童工。如发现供应链中存在童工现象，集团将采取补救措施并推动其回归教育或职业培训。
- 尊重结社自由与员工表达权： 一诺生物集团尊重员工的结社自由。员工有权成立、加入法律认可的工会，包括参与工会、职工代表大会等，集团不干预员工自由选择职工代表。员工能够在不用担心报复、威胁、骚扰、歧视的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。集团建立有效的沟通机制，由工会代表员工与集团集体协商，确保员工有表达意见的畅通渠道，合理的建议被听取并体现在企业决策中。集团绝不存在强迫劳动、抵债劳动、契约劳动、非自愿监狱劳动、人口贩运或任何形式的现代奴隶制。
- 反歧视、平等机会与多元化： 一诺生物集团承诺提供公平就业机会。在聘用员工时，禁止年龄、种族、肤色、性别、性取向、出生国籍、地域、宗教或残疾方面的就业歧视，并通过积极促进员工的多元化，创造尊重不同意见、观点和信仰的包容性工作环境。集团承诺为所有员工，无论性别、民族、身体健康或残疾，确保所有人在聘用、培训、晋升、薪酬方面给予平等对待、公平和尊重。且不以带有歧视性的健康检查、身体检查、怀孕等医学检验作为雇用条件。
- 反骚扰、虐待及暴力： 一诺生物集团严禁性骚扰与其他工作场所骚扰、虐待及暴力，包括任何可能诋毁、胁迫或冒犯他人的语言或行为以及心理、口头和任何形式的欺凌、侮辱、威胁、骚扰、虐待、暴力，致力于推动形成和谐、包容、平等的工作环境。
四、劳工实践
- 员工健康安全
一诺生物集团承诺为员工提供安全的工作环境、清洁饮用水，定期开展健康和安全风险评估，采取措施降低风险，并提供充足的个体防护用品，保障员工职业健康。集团建立并不断改进职业健康与安全管理体系；定期识别、评估并减少对员工健康与安全构成潜在危险的因素；根据不同岗位的特点，提供充足的防护设备和措施；为员工提供必要的身体检查和医疗保险保障；并及时向员工提供工作场所的健康与安全信息，定期提供职业健康安全培训。
- 公平薪酬与福利
一诺生物集团承诺为员工提供具有吸引力的薪酬福利，包括为员工购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，并提供带薪年假、节假日福利等。工作时间（包括加班）、休息时间和定期休息天数均符合适用的国家劳动法、集体谈判协议规定。
- 员工参与与职业发展
一诺生物集团致力于战略全局性的人才吸引、培养和使用，努力为员工提供职业发展的机会与土壤，让员工与集团共同成长的同时，实现事业梦想，成就自我价值。
五、公平运营
一诺生物集团对贿赂、腐败、信息泄密等商业违规行为持“零容忍”的态度，我们制定了《一诺生物集团道德行为守则》要求所有员工严格遵守。集团鼓励员工及外部利益相关方对任何可疑的腐败、贿赂或利益冲突行为进行举报，举报渠道与申诉渠道一致，并对举报人信息严格保密。
六、可持续采购
一诺生物集团致力打造可持续绿色供应链，由采购中心开展供应商环境治理、碳减排及社会责任影响评估，为供应商营造公平、有序、健康的竞争环境，携手可持续发展。集团要求供应商遵守同等的人权、劳工与环境标准，并保留对供应商进行审核与评估的权利。
七、申诉与举报
一诺生物集团接受各利益相关方监督，并保证会对申诉、举报人的身份严格保密。集团承诺员工及内外部相关方均可通过以下渠道对任何侵犯人权及违反人权与多样性政策的行为进行申诉或举报：
申诉邮箱：hr@yinobio.com
申诉电话：0635-7886020
书面信函：山东省聊城市莘县古云经济技术开发区 人资部收
集团承诺对善意申诉人予以保密，禁止任何形式的报复行为，并在规定时限内完成调查与反馈。
